Menurut Bella dalam Hasibuan (2016), pelatihan dan pengembangan merupakan proses peningkatan keterampilan kerja baik teknis maupun manajerial. Menurut Widodo (2015), pelatihan dan pengembangan adalah semua upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan kemampuan dan pengetahuannya dengan mengikuti pelatihan… Continue Reading
Perkembangan dan pertumbuhan perusahaan mempersyaratkan ketersediaan sumberdaya manusia yang andal. Upaya menyediakan sumber daya tersebut dapat diperoleh melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualifikasi menurut kebutuhan perusahaan dapat diperoleh melalui program pelatihan dan pengembangan karyawan. Pelatihan… Continue Reading
Tugas Pokok Pekerjaan Bertanggung jawab atas implementasi kebijakan perusahaan dan memastikan berjalannya peraturan perusahaan serta kesesuaiannya dengan objektif dan strategi perusahaan sesuai target bisnis perusahaan secara menyeluruh Tanggung Jawab Merencanakan strategi implementasi atas kebijakan perusahaan secara menyeluruh agar dapat… Continue Reading
Tugas Pokok Pekerjaan Memproses/membuat laporan pajak, Daftar Pembayaran Gaji karyawan, slip gaji serta mentrasfer ke rekening masing-masing karyawan, agar hak karyawan dipenuhi sesuai dengan yang ditetapkan dan pada waktunya. Tanggung Jawab Menerima daftar rekapitulasi absensi karyawan, berikut potongan-potongan… Continue Reading
Tugas Pokok Pekerjaan Bertanggung jawab atas pencapaian dan kinerja cabang dengan melakukan perencanaan, monitoring dan evaluasi fungsi dan pencapaian sales, covering area dan pengelolaan customer untuk memenuhi target penjualan yang ditetapkan perusahaan Tanggung Jawab Merencanakan langkah strategis cabang, mengatur… Continue Reading
Jenis – Jenis Kompensasi Karyawan Sejumlah perusahaan memberikan imbalan berupa natura (barang) atau kenikmatan bagi karyawannya sebagai pelengkap gaji dan tunjangan. Ini merupakan bagian dari kompensasi manajemen yang diberikan oleh organisasi bisnis kepada karyawan atas kontribusi mereka dalam bentuk… Continue Reading
Sebagai pemilik perusahaan, kadang Anda terlalu fokus kepada kewajiban karyawan dan apa yang harus mereka berikan kepada perusahaan. Bagi Anda, yang paling penting karyawan menerima kompensasi berupa upah sesuai jam kerja mereka. Sementara Divisi HR sebaliknya, lebih cenderung pada hak-hak… Continue Reading