JOB DESCRIPTION KOORDINATOR SALES

 

JOB DESCRIPTION KOORDINATOR SALES

TUGAS POKOK PEKERJAAN

Bertanggung jawab terhadap proses bisnis di kantor Cabang / Representatives secara menyeluruh untuk pencapaian target penjualan dengan kinerja team yang baik dan sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.

  • TANGGUNG JAWAB
  1. Mengkoordinir rekan kerjanya untuk melakukan tugas sesuai dengan fungsi / jabatannya dan membuat pelaporan ke atasannya.
  2. Mengarahkan, membimbing dan memotivasi rekan kerjanya untuk dapat bekerja secara optimal dalam menjalankan tugasnya.
  3. Menerima, mencatat data dan melapor secara lisan maupun tertulis kepada atasan bila ada penyimpangan / masalah.
  4. Berusaha selalu mencari solusi atas permasalahan yang terjadi, dan bila perlu melakukan diskusi dengan atasan dan atau bagian lainnya sehingga proses kerja dapat berjalan dengan baik dan lancar.
  5. Menjalin dan memelihara hubungan baik dgn para pelanggannya, dgn cara melakukan kunjungan sendiri ataupun dengan sales ( joint visit) . Lakukan analisa SWOT atas kondisi market di daerahnya.
  6. Handling complaint / keluhan & lakukan follow up untuk pelanggan kantor / walk in customer. Untuk potential customer yang memerlukan perhatian lebih, dapat didelegasikan ke sales untuk pengembangannya.
  7. Memberikan ide – ide kreatif yang membangun kepada rekan sekerja maupun ke atasannya (kantor pusat) untuk pengembangan prospect bisnis di daerahnya.
  8. Mencari prospek untuk meningkatkan penjualan dan melakukan joint visit dengan sales untuk membantu permasalahan yang ada dilapangan.
  9. Melakukan tugas-tugas lainnya yang diberikan oleh atasan langsung.
  •   WEWENANG

  1. Mendistribusikan pekerjaan kepada bawahan sesuai dengan keterampilan dan pengetahuan agar tercapai target dengan standar kualitas hasil kerja yang berlaku.
  2. Memberikan rekomendasi kelayakan hasil kerja bawahan berdasarkan standart hasil kerja yang berlaku kepada atasannya.
  3. Memberikan sangsi berupa surat teguran atau surat peringatan kepada bawahan apabila melakukan pelanggaran kerja dan sebelumnya hal ini sudah mendapatkan persetujuan dari atasan.
  4. Mengusulkan mutasi maupun promosi bawahannya dengan memberikan alasan nya kepada atasannya.

 

SPESIFIKASI JABATAN:

Latar belakang pendidikan dan pengalaman :

  1. Pendidikan teknis minimum D-3/ S-1 dalam bidang manajemen pemasaran
  2. Menguasai MS Office, khususnya Excel dan Outlook
  3. Kemampuan dalam bernegosiasi dan berkomunikasi
  4. Pengalaman sekitar 3 – 5 tahun dalam bidang penjualan
  5. Memiliki kemampuan untuk bekerja secara independen

 

Kompetensi :

1. Kepemimpinan.

2. Integritas (dapat menjadi role model)

3. Analytical thinking

4. Kerjasama

5. Pemahaman Interpersonal

6. Pengembangan orang lain

 

 

 

Konsultan Psikologi

4 Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *