Sistem Kompensasi Sebagai Motivasi Kerja Karyawan

Sistem Kompensasi Sebagai Motivasi Kerja Karyawan Sumber Daya Manusia (SDM)  merupakan kunci keberhasilan suatu bisnis usaha, dimana maju mundurnya suatu bisnis tidak dipungkiri banyak dipengaruhi oleh faktor kinerja SDM. Oleh karenanya dalam membangun  dan menjalankan bisnis haruslah disertai oleh sebuah sistem… Continue Reading

TEKNIK KOMUNIKASI YANG PALING EFEKTIF

Teknik Komunikasi Yang Paling Efektif Menurut berbagai survei, sekitar 85% persen dari kesuksesan dalam hidup berkaitan secara langsung dengan kemampuan berkomunikasi dan keterampilan membina hubungan. Hal itu menandakan bahwa tidak peduli seberapa ambisius seseorang atau berapa banyak mereka mengatasi ketakutan… Continue Reading

PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI SDM

Prosedur Rekrutmen dan Seleksi SDM   REKRUTMEN Pengertian Rekrutmen Setelah suatu perusahaan mempunyai gambaran tentang hasil analisis pekerjaan dan rancang pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan, maka tugas departemen SDM adalah mengisi jabatan dengan SDM yang cocok dan… Continue Reading

FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH DALAM PROSES REKRUTMEN

  Faktor-faktor Yang berpengaruh dalam Proses Rekrutmen Pencarian kebutuhan tenaga kerja baru dari luar perusahaan umumnya akan dipengaruhi beberapa faktor, yaitu : 1. Kondisi ekonomi negara secara umum. Jika kondisi ekonomi relatif sulit, maka biasanya akan terjadi over supply atau calon… Continue Reading

PENGERTIAN DAN FUNGSI TALENT MANAGEMENT

Pengertian dan Fungsi Talent management Talent management atau manajemen bakat adalah suatu proses manajemen SDM yang meliputi tiga proses. Proses Pertama, mengembangkan dan memperkuat karyawan baru pada proses pertama kali masuk perusahaan (onboarding). Proses Kedua, memelihara dan mengembangkan pegawai yang… Continue Reading