Pengertian Produktivitas Kerja dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi

Para ekonom biasanya mendefinisikan produktivitas sebagai  “ratio output” dibandingkan dengan  “input fisik”. Hal tersebut biasanya dihubungkan dengan industri-industri secara keseluruhan pada sektor-sektor dalam suatu perekonomian.
Menurut Hasibuan (1996:126) Produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Jika Produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu-bahan-tenaga) dan sisitem kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan keterampilan dari tenaga kerjanya.
Menurut Riyanto (1986 : 22) secara teknis produktivitas adalah suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (out put) dengan keseluruhan sumber daya yang diperlukan (input). Produktivitas mengandung pengertian perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran tenaga kerja persatuan waktu.
Produktivitas juga diartikan sebagai tingkatan efisiensi dalam memproduksi barang-barang. Ukuran produktivitas yang paling terkenal berkaitan dengan tenaga kerja yang dapat dihitung dengan membagi pengeluaran dengan jumlah yang digunakan atau jumlah jam kerja karyawan.
Dari pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapt dikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat.
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas, antara lain :
a. Bersumber dari pekerjaan
Suatu pekerjaan yang banyak memerlukan gerakan yang dapat mengakibatkan produktivitas kerja menjadi rendah. Oleh karena itu, agar gerakan dalam melakukan pekerjaan cepat dan tepat terlebih dahulu diadakan “Time and Motion Study”. Dengan dua studi tersebut dapat tercipta gerakan  – gerakan yang efektif dan dapat memperlancar pekerjaan sekaligus mengurangi kesalahan karyawan.
b. Bersumber dari karyawan itu sendiri.
Semangat dan kegairahan kerja para karyawan merupakan unsur penting guna mencapai produktivitas yang tinggi. Maka sebaiknya pimpinan memperhatikan unsur penting tersebut seperti melalui :
  • Gaji yang memadai
  • Kebutuhan karyawan perlu diperhatikan
  • Penempatan karyawan pada posisi yang tepat

Selain dari kedua sumber tersebut diatas maka faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah:

1) Pendidikan
Tingkat kecerdasan karyawan dilihat dari tingkat pendidikannya. Semakin tinggi pendidikan semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan tujuan kejenjang yang lebih baik. Oleh karena itu, pendidikan berhubungan dengan produktivitas kerja staf dan karyawan.
2) Kesehatan jasmani dan rohani
Salah satu tugas pimpinan perusahaan adalah menjamin kesehatan karyawan yaitu dengan cara mengatur jam kerja, meniadakan lembur sehingga dapat menciptakan kegiatan kerja para karyawan. Karyawan yang sehat juga pasti akan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya.
3) Lingkungan kerja
Lingkungan kerja yang baik akan berpengaruh besar dalam meningkatkan produktivitas. Lingkungan kerja yang bersih dapat mempengaruhi karyawan untuk bekerja lebih giat.
4) Faktor Manajerial
Gaya kepemimpinan yang efektif, memotivasi, mengarahkan, dan menggerakan bawahannya agar dapat bekerja dengan lebih semangat dan bergairah dalam melaksanakan tugas.
5) Motivasi
Pemberian motivasi oleh seseorang pimpinan yang baik akan membimbing dan melatih karyawannya. Memotivasi setiap karyawan tidaklah mudah, sebab setiap karyawan mempunyai latar belakang, pengalaman, harapan dan keinginan yang berbeda.
6) Peralatan yang digunakan
Peralatan yang digunakan mempunyai efek yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas kerja seorang karyawan perlu mendapat perhatian dari perusahan karena produktivitas kerja akan meningkatkan keuntungan bagi perusahaan. Produktivitas dapat dimaksudkan sebagai penggunaan sumber-sumber ekonomi yang digerakan secara efektif dan memerlukan keterangan organisator dan teknik sehingga mempunyai tingkat hasil guna yang tinggi, artinya hasil yang diperoleh seimbang dengan masukan yang diolah.

4 Hal Yang Dapat Membuat Produktivitas Anda Menurun

4 Hal Yang Dapat Membuat Produktivitas Anda Menurun

Konsultanpsikologijakarta.com Semua orang di dunia ini mempunyai waktu yang sama, sama-sama mendapatkan waktu 7 hari dalam seminggu dan 24 jam per hari. Baik sahabat, teman atau rekan kerja Anda tidak akan mempunyai waktu lebih yang banyak daripada yang Anda miliki. Tapi mengapa sebagian orang bisa menyelesaikan berbagai macam aktifitas dan menghasilkan lebih banyak prestasi sedangkan sebagian yang lain tidak?

Secara logika ini tidak masuk akal, tapi pada kenyataannya hal ini terjadi dalam kehidupan kita. Mengapa? Apa sebabnya? Itu dikarenakan sebagian orang sering menunda-nunda aktivitas yang harus dikerjakan.

Hampir setiap orang pada pernah menunda aktivitas. Untuk sebagian orang ini adalah masalah yang kronis namun untuk yang lain masalah ini hanya muncul di beberapa aspek kehidupannya saja. Menunda-nunda itu selalu menimbulkan perasaan frustasi karena akan mengakibatkan waktu yang terbuang, kehilangan peluang, prestasi kerja yang mengecewakan dan umumnya memberikan rasa yang tidak nyaman.

Ketika menunda, yang terjadi adalah hal-hal yang tidak penting mengisi waktu yang seharusnya dapat dimanfaatkan untuk mengerjakan hal-hal yang penting dan bermanfaat. Namun, bagi sebagian orang lebih memilih untuk mengerjakan hal lain seperti browsing Facebook atau media sosial lain padahal waktu tersebut dapat digunakan untuk mengerjakan proyek yang hasilnya lebih bermanfaat untuk Anda dan orang-orang disekitar Anda. Ada pula sebagian orang yang memilih untuk pergi pergi berjalan-jalan di mal padahal masih banyak perkerjaan rumah yang menunggu.

Kebanyakkan orang tidak mempunyai masalah untuk mengerjakan hal yang mereka inginkan. Tapi ketika harus mengerjakan tugas yang berat, sulit atau membosankan, saat inilah kebiasaan menunda akan muncul.

Mengapa Kita Menunda dan Tidak Produktif

Kebiasaan menunda membuat tidak produktif. Tentunya banyak banyak sebab yang mengakibatkan hal ini dan akan perlu ulasan yang lebih panjang lagi untuk mengupas lebih dalam. Tapi berikut ini adalah 4 sebab utama yang sering mengakibatkan seseorang menjadi kurang produktif:

#1 Kurangnya Dorongan.

Dorongan berbeda dengan motivasi. Dorongan berasal dari dalam diri Anda sedangkan motivasi berasal dari luar. Karena berasal dari dalam diri Anda, dorongan tidak mudah luntur walaupun dihadang dengan cobaan yang berat sekalipun. Lain halnya dengan motivasi. Karena sifatnya yang fana dan berasal dari luar diri Anda, motivasi lebih mudah luntur. Ketika sudah luntur, Anda akan memerlukan dosis ‘suntikan’ motivasi baru agar semangat. Nah sekarang Anda mengertikan mengapa begitu banyak motivator-motivator diluar sana..haha

#2 Kurang Fokus

Fokus berkaitan dengan dorongan. Ketika Anda punya dorongan yang kuat biasanya akan mempunyai fokus yang kuat. Dengan fokus, Anda bisa mencapai pencapaian yang luar biasa. Ibarat air. Ketika menggenang tidak terlihat mempunyai kekuatan apa-apa, tapi ketika dialirkan secara cepat dan fokus dapat memotong baja yang keras sekalipun.

#3 Ketidaktegasan

“Hmmm.. Pilih yang mana ya? Duh ga yakin nih.. Kamu aja deh yang pilih!” Hampir setiap orang pernah mengalami kondisi seperti ini. Kalau hanya terjadi sekali-kali mungkin tidak apa, tapi kalau terlalu sering bisa merepotkan. Karena kalau Anda tidak tegas dalam memilih, hidup akan stagnan dan tidak produktif. Ketidaktegasan disebabkan karena kurangnya kepercayaan diri Anda dan kekhawatiran yang berlebih akan masalah akibat keputusan yang belum tentu terjadi. Untuk mengatasi ketidaktegasan, Anda perlu mempunyai kepercayaan untuk mengikuti intuisi. Ini menjadi penting, karena Anda tidak pernah tahu apa yang akan terjadi di masa mendatang walau sedetikpun!

#4 Kecemasan

Kecemasan dapat menjadi suatu yang positif. Kecemasan membuat Anda belajar ketika akan ada ujian dan menyelesaikan tugas kantor pada waktunya. Namun terlalu banyak cemas dapat membuat Anda gelisah, tidak fokus pada kerjaan dan membuat produktivitas menurun.

Walaupun Anda sudah mengenali 4 sebab ini, produktivitas tidak akan secara otomatis bertambah. Tapi paling tidak Anda sudah tahu dan bisa mulai menelusuri apakah salah satu sebab ini ada pada diri Anda. Ketika sudah menemukannya, Anda bisa mulai merubah kebiasaan yang ditemukan dengan kebiasaan yang positif. [ABS]

Referensi

http://psychcentral.com/library/procrastination.html

http://www.apa.org/news/press/releases/2010/04/procrastination.aspx