Seleksi karyawan (Rekrutmen)

Pengertian Seleksi Karyawan (Rekrutmen)

Mengetahui fisik si pelamar seperti mata, berat badan, umur, boleh dikatakan sebagai sesuatu hal yang mudah untuk dilakukan, akan tetapi mengetahui gambaran psikologis seseorang yang berhubungan dengan kemampuan berfikir, potensi kecerdasan, taraf kecerdasan, logika berfikir (verbal, kognitif), kemampuan berfikir, memecahkan masalah, kepribadian, pola interaksi dengan lingkungan, dan aspek kemampuan psikologis lainnya dari masing-masing orang merupakan pekerjaan yang sulit dan tidak mudah. Untuk mengetahui kemampuan psikologis pelamar (calon karyawan) perlu diadakan seleksi dengan beberapa evaluasi seperti : tes, wawancara, pengetahuan dan pengisian formulir lamaran. Hasil evaluasi ini yang akan dinilai, yang akan dicocokkan dengan gambaran jabatan (job description) atau dengan kebutuhan perusahaan.

Jadi tujuan seleksi adalah untuk mendapatkan seorang tenaga kerja yang tepat untuk menduduki posisi suatu jabatan tertentu. dengan mengarah pada tujuan seleksi tersebut, setiap organisasi atau perusahaan senantiasa akan berusaha menekan biaya serendah mungkin dengan melakukan seleksi

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *